德国工人组织的角色与影响

6月25日  柏林矿业、化工和能源工业联合会  理事会成员分享  环境劳工组

1.柏林矿业、化工和能源工业联合会：约有一百多万工人，但加入工会的只有65000人。

2.德国立法详细介绍到工会应该为员工营造好的工作和生活条件，比如协调劳资关系、争取薪资。工会有权利参与立法，雇主联盟也会参与立法。该工会员工待遇情况是：平均工资2000-5000欧元／月，每年30天带薪假期，有退休金、失业金和健康保险，每周工作37.5小时（汽车工会为35小时），加班有加班费。德国鼓励员工有足够的业余时间参与社会活动和享受家庭生活。

3.工时制度的发展过程：德国二战后工人的工作时间是48小时/周，工厂效率提高后，工会则与工厂商议能否提高工资和减少工作时间，商议的过程很困难，经常使用的方式就是罢工。目前，工会会对被非法解雇的工人提供帮助，并与话剧团合作，丰富工人的业余生活。

4.德国经济领先和劳资关系稳定的三个重要因素：一是先进的机器设备，二是员工专业技术能力强，三是工会的努力和贡献。比如劳资合同的协商，工会按照地域划分，进行层层选举，组成工人代表联盟和雇主代表展开沟通和协商。工会总部会给各个地区组织提供协商指导。工会有30000名活跃的成员。

5.目前工会的努力方向：在员工生病或家中有急事的情况下，可能会减少50%的上班时间。工会希望在此情况下工人的收入能够更高，例如工时50%时工资能达到全勤的70%，员工随着年龄增长工作效率会降低70%,但工会希望工人仍能拿到原工资的80%。

6.工会收入来源：会员税前工资的1%，该工会的收入为1400万欧元/年，用于支付工人罢工期间的工资。

7.工人为什么要加入工会：行业中的工程师和学者通常不会参与工会；但理发、美容等行业工会不够强大，工资也不能按照工龄增加，所以他们希望加入工会寻找后盾支持。工会会员相比非会员可以更多享受到：1）失业法律援助；2）休假期间的意外保险；3）多一份失业救济金。

8.工会的宗旨：追求自由、平等、团结和可持续发展。自由是指不要压迫，每个人都可以做自己想做的事情；平等是每个人是一样的权利；团结是要合作；我们要对社会负责，去考虑我们的生产是否对环境有影响。

【小故事分享】

——南都公益基金会随行人员  林红

五金矿业工会负责人说他们的会员都是行业的从业人员，义务地承担大量的工会工作，并没有任何补贴。当我们问工会的会员比起非会员，能多享受什么样的待遇的时候，他回答一旦工作条件谈下来，大家都是享受同样的条件，会员与非会员没有区别。我们进一步启发他，那休假方面有没有区别？在罢工补偿金方面是不是多一点？他一会说可能有，一会说应该也是一样的。显然他并不太清楚，同时也不明白我们为什么要刨根问底。当时翻译也翻得非常吃力。最后他终于明白了，我们想知道会员的动力来自哪里？为什么要费时费力、抛头露面地去和资方谈判。他说，不为什么，有很多人就是愿意表达自己的意见，他们不希望被代表。而工会给了他们这样一个机会，所以他们愿意服务。

我觉得从这些例子可以看出他们在思维模式上与我们最大的不同是，他们觉得自己应该动手解决自己的问题，应该以保护自己利益的方式去保护其他人的利益，在这样的底线下，人与人、人民与政府的信任度都会增加，社会资本上升，社会交易成本下降，社会就可以更平滑地运转，减少不必要的内耗。